薪酬管理系统
1、系统特点
1.1 B/S结构的特点和优势
灵活性及分布性：任何时间、任何地点、任何系统，只要可以使用浏览器上网，在分散的客户端就能使用B/S系统的终端向服务器提交信息。
升级/维护成本低：所有升级及维护工作都集中在服务器端，极大减轻了异地用户系统维护与升级的成本。
1.2 项目设置灵活
充分考虑到薪酬管理中可能存在的变化，在保证基本数据稳定、准确、完整的前提下，尽量提供灵活性，由用户自主设置薪酬项目和相关参数
例一：设置工资项目：
例二：设置员工信息与工资的关联关系：
1.3 贴合实际业务，易操作
结合业务实际，将工资上报发放的流程分为设置模板、开启、录入、提交、审核修改、关闭、确认入帐等多个状态，各状态下不同用户可进行不同的操作；
既保证系统逻辑的严密和完整，又能处理一些特殊情况，充分体现出定制开发的优势；
只需选择报表类型、筛选条件，即可方便地生成报表，且所有报表均可直接打印或导出为Excel文件。
1.4 信息可追溯
员工信息修改可追溯：
有规律的、系统自动算出的工资数据修改有记录：
2、实施效果
3、我们的客户
